Denne underskelsen gir deg innsikt i innovasjonsevnen og ferdighetene til din virksomhet, din enhet eller ditt team. I dette tilfellet mener vi innovasjon som både småskrittsutvikling eller radikal innovasjon av tjenester, produkt, prosesser, posisjonering, ledelse og system.

Innsiktsanalysen måler de ferdigheter, evner, og ressurser på individnivå, på teamnivå og på systemnivå, som påvirker innovasjonsgraden, deriblant innovasjonskultur, kompetanse, endringsvillighet, fleksibilitet, smidighet, læringsevne, implementeringsevne, koordinasjonsevne, rutiner og system, design og teknologi.

Du får god innsikt i hvor godt rustet dere er for å endre og tilpasse dere markedets og brukernes krav og forventninger, hvor raskt dere kan snu dere i en krisesituasjon, og grad av ressurser og kompetanse dere har for lykkes.

I tillegg gir innsiktsanalysen et godt bilde på hvilke tiltak som bør prioriteres for å øke innovasjonsgraden på en effektiv måte.  

Vi anbefaler at din bedrift bruker evidensbaserte og gode måleverktøy for å avdekke gap før dere iverksetter store endringer og tiltak.
Målinger gjør det mulig å avdekke hvordan din virksomhet kan lykkes på en kvantitativ og objektiv måte.

Denne innsiktsanalysen måler grad av innovasjon sammenlignet med gjennomsnittlige målinger fra statlige bedrifter. Analysen kan også brukes for å avdekke hvor innovasjonstiltak bør iverksettes og å måle om innførte tiltak har ført til økt innovasjonsgrad. På den måten gir innovasjonsindeksen din virksomhet muligheten til å kvantifisere resultatetav innførte tiltak og om disse har ønsket effekt, samt avdekke hvor endringer bør gjøres.

Innsiktsanalysen er utviklet på bakgrunn av forskning.

Se også vårt kurs i praktisk innovasjonsledelse

Hvem bør bruke innsiktsanalysen?

Strategiske ledere som ønsker å jobbe mer med utvikling og innovasjon, øke motstandsdyktigheten, øke konkurranseevnen, eller bli bedre på å skape verdi for kundene/brukerne sine, eller øke bevissthet om innovasjon i virksomheten.