Kvakksalvet ledelse?

Vi vil henge med isteden for å henge etter. Vi følger ny forskning fra hele verden, deltar i forskning og har egenfinansiert forskningsaktivitet. «Mange ledere bruker ikke kunnskap fra forskning for å bli bedre. En viktig grunn er alle kvakksalverne som selger populistisk vranglære.» Sier Linda Lai i sitt debattinlegg i Dagens Næringsliv  ...

Motivasjon er ingen quick-fix

«Norske virksomheter bruker hvert år store summer på å sende medarbeidere på motivasjonsforedrag eller avholde ulike former «kick-offs». Hvis de forventer at det er investering som gir økt motivasjon blant sine medarbeidere, bør de tro om igjen. Det handler om å være en proaktiv leder som avklarer forventninger og som hjelper de ansatte til...

Evaluering av tiltak, illustrasjon

A process evaluation of a salutogenic intervention

Our study showed that the two main factors involved in a salutogenic intervention process in a Norwegian workplace were leadership and communication, write Per Øystein Saksvik and colleagues. BY: Per Øystein Saksvik, Oyeniyi Samuel Olaniyan, Kristin Lysklett, Mathilde Lien and Linn Bjerke   Interventions to improve organizations are undertaken quite often in both practice...

Scroll to top